শৌনক মন্ডল। কলকাতা সারাদিন।
(New Gratuity Rule in India) — কেন্দ্রীয় সরকার অবশেষে চাকরিজীবীদের জন্য বড় উপহার নিয়ে এল। এতদিন গ্র্যাচুইটি পাওয়ার জন্য কমপক্ষে ৫ বছর চাকরি করা বাধ্যতামূলক ছিল। কিন্তু এবার বদলে গেল পুরনো নিয়ম। নতুন শ্রম কোড অনুযায়ী, কোনও কর্মী মাত্র ১ বছর কাজ করলেই গ্র্যাচুইটির সুযোগ পাবেন।
এই ঘোষণা হওয়ার পর থেকেই সোশ্যাল মিডিয়ায় এবং কর্পোরেট সেক্টরে আলোচনা তুঙ্গে। অনেকেই বলছেন—
👉 “Finally, private employees are being treated with fairness!”
🏛️ কোন পরিবর্তন হল শ্রম আইনে?
কেন্দ্র সরকার পুরনো ২৯টি শ্রম আইনকে সরল করে মাত্র ৪টি কোডে রূপান্তর করেছে। তার মধ্যে একটি গুরুত্বপূর্ণ আপডেট হল এই গ্র্যাচুইটি সংক্রান্ত পরিবর্তন।
➡️ (Gratuity Eligibility Reduced)
আগে যেখানে ৫ বছরের আগে কোন কর্মী চাকরি ছাড়লে কোনও গ্র্যাচুইটি পেত না, সেখানে এখন থেকে:
✔️ ১ বছর চাকরি = গ্র্যাচুইটি পাওয়ার যোগ্যতা
এই নিয়ম বিশেষভাবে সুবিধা দেবে—
গিগ কর্মী (Gig Workers)
চুক্তিভিত্তিক কর্মী (Fixed Term Employees)
কনট্রাক্টর
বেসরকারি চাকরিজীবী
👨💼 স্থায়ী কর্মীদের সমান সুবিধা
নতুন নিয়ম অনুযায়ী, অনেক ক্ষেত্রেই অস্থায়ী বা চুক্তিভিত্তিক কর্মীরা Permanent Employees-এর মত সুবিধা পাবেন।
✔️ একই ধরনের বেতন কাঠামো (Equal Wage Structure)
✔️ ছুটির সুবিধা (Paid Leave Benefit)
✔️ চিকিৎসা সুরক্ষা (Medical & Social Security)
সরকার মনে করছে এর ফলে কর্মস্থলে (Job Security And Employee Retention) বাড়বে।
🛑 কেন বদলানো হল পুরনো নিয়ম?
শ্রম মন্ত্রকের দাবি —
👉 India needs a modern labour structure to protect workers in a changing economy.
বিশেষজ্ঞরা বলছেন, গিগ ইকোনমি (Gig Economy) এবং স্টার্টআপ কালচার বাড়ার ফলে চাকরি স্থায়ী হয় না। তাই নতুন প্রজন্মের কর্মীরা যাতে আর্থিকভাবে ক্ষতিগ্রস্ত না হন সেজন্যই এই পরিবর্তন।
💰 গ্র্যাচুইটি কী?
(What Is Gratuity?)
গ্র্যাচুইটি এক ধরনের কৃতজ্ঞতার অর্থ যা প্রতিষ্ঠান কর্মীর দীর্ঘ শ্রমের মূল্য হিসেবে প্রদান করে।
আগে এটি দেওয়া হত:
অবসরকালে
৫ বছরের চাকরি শেষে
চাকরি ত্যাগের সময়
এখন নিয়ম আরও নমনীয় এবং কর্মীবান্ধব।
🧮 কীভাবে হিসাব করবেন আপনার গ্র্যাচুইটি?
গ্র্যাচুইটি হিসাব হয় এই ফর্মুলায়👇
📌 Gratuity = শেষ বেতন × (১৫/২৬) × মোট চাকরির বছর
📍 উদাহরণ:
আপনার শেষ বেতন (Basic + DA) = ₹50,000
কাজের মেয়াদ = ৫ বছর
👉 হিসাব:
৫০,০০০ × (১৫/২৬) × ৫ = ₹১,৪৪,২৩১
⚖️ নিয়োগকর্তাদের জন্য কি অসুবিধা?
বিশেষজ্ঞদের মতে:
🔴 কোম্পানির ওপর প্রাথমিক আর্থিক বোঝা বাড়বে
🟢 কিন্তু দীর্ঘমেয়াদে কর্মী ধরে রাখা সহজ হবে (Employee Retention Improves)
🟢 চাকরির পরিবেশ আরও স্বচ্ছ হবে (Transparent Work Culture)
(New Gratuity Rule for Private Employees) — এই নতুন শ্রম আইন নিঃসন্দেহে বেসরকারি চাকরিজীবীদের জন্য সবচেয়ে বড় আর্থিক নিরাপত্তা। বিশেষ করে যারা ১-৩ বছর চাকরির পর কর্মস্থল বদলান, তাদের জন্য এটি একটি গেমচেঞ্জার সিদ্ধান্ত।
এখন থেকে প্রতিটি কর্মীর জন্য—
👉 “No job is small, and no duration is wasted.”
