চাকরির ইন্টারভিউ মানেই একজন প্রার্থী এবং একজন নিয়োগকর্তার মুখোমুখি কথোপকথন—এমন ধারণা এবার ভেঙে দিচ্ছে Gen Z প্রজন্ম। সাম্প্রতিক এক গবেষণায় উঠে এসেছে চমকপ্রদ তথ্য—৭৭% Gen Z প্রার্থী তাদের বাবা-মাকে নিয়ে গিয়েছেন চাকরির ইন্টারভিউতে। শুধু তাই নয়, অনেক ক্ষেত্রেই অভিভাবকরাই সন্তানদের হয়ে প্রশ্নের উত্তর দিচ্ছেন, এমনকি বেতন নিয়ে দরাদরিও করছেন!
Parents as Career Managers
এই গবেষণা পরিচালনা করেছে Resume Templates, যেখানে উঠে এসেছে অভাবনীয় তথ্য। Gen Z job interviews with parents এখন আর কল্পনার বিষয় নয়, বরং বাস্তবতা। দেখা গেছে—
প্রায় ৪০% ক্ষেত্রে বাবা-মা সরাসরি ইন্টারভিউ রুমে উপস্থিত থেকেছেন।
এক-তৃতীয়াংশ ক্ষেত্রে তারা প্রশ্ন করেছেন বা উত্তর দিয়েছেন।
এক-চতুর্থাংশ প্রার্থী বেতন এবং অন্যান্য সুবিধা নিয়ে দরাদরি পর্যন্ত বাবা-মাকে করতে দিয়েছেন।
প্রায় ২৫% ক্ষেত্রে বাবা-মায়েরা নিজেদের পরিচয় দিয়ে নিয়োগকর্তাকে সন্তানের যোগ্যতার কথা বলেছেন।
এখানেই শেষ নয়। গবেষণা জানাচ্ছে—
৭৫% Gen Z প্রার্থী বাবা-মাকে professional reference হিসেবে ব্যবহার করেছেন।
৬৩% ক্ষেত্রে বাবা-মায়েরা সরাসরি চাকরির জন্য আবেদন করেছেন।
৫৪% বাবা-মা hiring managers-কে ইমেইল করেছেন।
৫৩% ক্ষেত্রে ফোন করেছেন সরাসরি নিয়োগকর্তাকে।
৪৮% বাবা-মা সন্তানের test assignments সম্পূর্ণ করেছেন।
৪১% ক্ষেত্রে HR-এর প্রথম কলও ধরেছেন বাবা-মা।
অর্থাৎ, চাকরির ইন্টারভিউ থেকে শুরু করে কর্মক্ষেত্রের ভেতর পর্যন্ত parents involvement in Gen Z careers ব্যাপকভাবে বৃদ্ধি পাচ্ছে।
Why Gen Z Needs Backup
তাহলে কেন Gen Z এই প্রজন্ম এত বেশি নির্ভর করছে বাবা-মায়ের উপর? বিশেষজ্ঞদের মতে, এর মূল কারণ হল “network gap।” গবেষণায় দেখা গেছে—
Gen Z-এর গড়ে মাত্র ১৬টি শক্তিশালী ব্যবসায়িক সম্পর্ক রয়েছে।
যেখানে Millennials-এর রয়েছে ২১টি এবং Gen X-এর রয়েছে ৪০টি সম্পর্ক।
কোভিড-১৯ মহামারীর সময় internships, networking events, এবং কর্মক্ষেত্রের আড্ডা—সবই প্রায় বন্ধ হয়ে গিয়েছিল। তার পরিবর্তে Zoom classes আর অনলাইন চ্যাটেই সীমাবদ্ধ ছিল যোগাযোগ। এর ফলেই professional exposure অনেকটাই সীমিত থেকে গেছে।
যদিও Gen Z প্রজন্মের মাত্র ২৩% পূর্ণসময়ের জন্য remote job চান, তবুও বাস্তবে অনেকেই এখনও অফিস পরিবেশে নিজেকে মানিয়ে নিতে সঙ্কোচ বোধ করছেন। তাই বাবা-মাকে সঙ্গে নিয়ে যাওয়াকে তারা নিরাপদ মনে করছেন।
Risks of Parents in Job Interviews
তবে এর ঝুঁকিও রয়েছে। বিশেষজ্ঞরা সতর্ক করে জানিয়েছেন—এভাবে বাবা-মায়ের হস্তক্ষেপ Gen Z independence at work-কে ক্ষতিগ্রস্ত করতে পারে।
নিয়োগকর্তারা হয়তো ভাবতে পারেন—প্রার্থী নিজের সিদ্ধান্ত নিতে সক্ষম নয়। এর ফলে long-term career growth-এ প্রভাব পড়তে পারে।
তাই বিশেষজ্ঞরা বিকল্প হিসেবে পরামর্শ দিচ্ছেন—
বাবা-মা বাড়িতে mock interviews নিয়ে সন্তানের আত্মবিশ্বাস বাড়াতে পারেন।
CV বা resume review করতে সাহায্য করতে পারেন।
Career guidance দিতে পারেন, কিন্তু সরাসরি ইন্টারভিউ রুমে না গিয়ে।
Alternatives: AI as a Silent Partner
অন্যদিকে, অনেকেই বেছে নিচ্ছেন AI tools যেমন ChatGPT for interview preparation। গবেষণা বলছে—প্রায় ২০% কর্মী ইতিমধ্যেই চাকরির ইন্টারভিউতে AI ব্যবহার করেছেন, প্রশ্ন অনুশীলন করেছেন এবং উত্তর তৈরি করেছেন। এতে আত্মবিশ্বাস যেমন বাড়ছে, তেমনি নিয়োগকর্তার কাছে খারাপ ধারণাও তৈরি হচ্ছে না।
The Big Question
গবেষণা অনুযায়ী, ২০৩০ সালের মধ্যে Gen Z workforce হবে বিশ্বের ৩০%। তখন তারা কি সত্যিই আত্মনির্ভর হয়ে পেশাগত জগতে প্রবেশ করবে? নাকি এখনও বাবা-মায়ের ছায়াতেই চলবে?
এক কথায়, বর্তমানে চিত্রটা স্পষ্ট—একসময় যাদের “fearless generation” বলা হতো, সেই Gen Z প্রজন্ম এখনো অনেক সময় বাবা-মাকে নিয়েই হাঁটছে ইন্টারভিউ রুমে।
