শৌনক মন্ডল। কলকাতা সারাদিন।
দেশের শীর্ষস্থানীয় তথ্যপ্রযুক্তি সংস্থা Tata Consultancy Services (TCS) কর্মীদের জন্য বড়সড় বেতন সংক্রান্ত সিদ্ধান্ত জানাল। ২০২৬ অর্থবর্ষের প্রথম ত্রৈমাসিকে (এপ্রিল-জুন) সংস্থার ৭০ শতাংশেরও বেশি কর্মী ১০০% ভ্যারিয়েবল পে পাবেন বলে জানানো হয়েছে।
✅ কারা এই সুবিধা পাবেন?
TCS-এর কর্মীদের জন্য একটি নির্দিষ্ট গ্রেড ভিত্তিক স্তর রয়েছে। তার মধ্যে:
সি২ গ্রেড বা সমমানের কর্মীরা যারা QVA (Quarterly Variable Allowance) নীতির আওতায় রয়েছেন, তাঁরা পুরোপুরি ভ্যারিয়েবল পে পাবেন।
এই গ্রেডে থাকা কর্মীরা সংস্থার মোট কর্মীর প্রায় ৭০ শতাংশ।
সি৩ এবং তার উপরের গ্রেডের কর্মীদের বেতন নির্ভর করবে সংশ্লিষ্ট বিজনেস ইউনিটের পারফরম্যান্স এর উপর।
এই ঘোষণাটি সংস্থার চিফ হিউম্যান রিসোর্স অফিসার মিলিন্দ লক্কড় কর্মীদের ইমেলের মাধ্যমে জানিয়েছেন।
গ্রেড ব্যবস্থা কীভাবে কাজ করে TCS-এ?
Y লেভেল: ট্রেনি কর্মীরা
C1: সিস্টেম ইঞ্জিনিয়ার
C2: প্রজেক্ট এক্সিকিউশন ও কোঅর্ডিনেটর
C3-C5: সিনিয়র লিডারশিপ স্তর
CXO লেভেল: উচ্চপদস্থ ব্যবস্থাপনা
বেতন বৃদ্ধির সিদ্ধান্ত স্থগিত
TCS চলতি বছরে তাদের বার্ষিক বেতন বৃদ্ধি স্থগিত করেছে। সংস্থাটি জানিয়েছে, ডলারের দুর্বলতা ও অর্থনৈতিক চ্যালেঞ্জের ফলে তারা এই সিদ্ধান্ত নিয়েছে। তবুও, এই সময়ে সংস্থা ৫,০৯০ জন নতুন কর্মী নিয়োগ করেছে, যার ফলে মোট কর্মী সংখ্যা দাঁড়িয়েছে ৬,১৩,০০০-এরও বেশি।
ত্রৈমাসিক মুনাফা ও শেয়ারহোল্ডার ডিভিডেন্ড
২০২৬ অর্থবর্ষের প্রথম ত্রৈমাসিকে TCS-এর মোট লাভ দাঁড়িয়েছে ₹১২,৭৬০ কোটি — যা গত বছরের তুলনায় ৬% বেশি। সংস্থার মোট আয় হয়েছে ₹৬৩,৪৩৭ কোটি। এই সাফল্যের কারণে প্রতি শেয়ারে ₹১১ টাকা ডিভিডেন্ড ঘোষণা করেছে কোম্পানি।
